Rate this page

برنامه ی انتقال درون شرکتی کانادا (ICT) چیست و چه افرادی واجد شرایط آن هستند؟

طبق این برنامه کسب و کار هایی که شرکت مادر، شعبه، شرکت تابع یا وابسته در کانادا دارند می توانند کارکنان کلیدی خود را از طریق انتقال درون شرکتی به کانادا بیاورند. این ویزا موقتی است و از مسیر های مستقیم دریافت اقامت دائم محسوب نمی شود.

این ویزا برای افرادی که صاحب یک شرکت بین المللی هستند و می توانند در کانادا شعبه داشته باشند و یا برای کارکنان کلیدی که در این شرکت ها مشغول به کارند و قصد دارند در شعبه ی کانادا مشغول به فعالیت شوند مناسب است.

در صورت تاسیس شعبه در کانادا، شرکت می تواند مدیران ارشد و اجرایی و کارکنان متخصص خود را با هدف توسعه توسط این ویزا به کانادا انتقال دهد.

این برنامه چه مزایایی دارد؟

  • ویزای کار ICT قابل تمدید است و تجربه ی کار توسط این ویزا به شما امکان شرکت در زیر مجموعه ی تجربه ی کانادایی اکسپرس انتری را برای اقامت دائم می دهد.
  • برای مهاجرت از این طریق نیازی به مدرک زبان نیست.
  • می توانید با خانواده (همسر و فرزند) خود مهاجرت کنید.
  • پروسه ی پردازش درخواست ICT به نسبت کوتاه تر است.
  • این برنامه به سرمایه گذاری احتیاجی ندارد.
  • این برنامه تحت عنوان “منفعت قابل توجه برای کانادا” از داشتن LMIA استثنا شده است.

در چه صورت شما برای این برنامه مناسب هستید؟

از کارکنان کلیدی یک شرکت بین المللی با شعبه در کانادا هستید که قصد انتقال به آن شعبه را دارید.

صاحب شرکت هستید و می خواهید آن را به کشور کانادا منتقل کنید.

شرایط تاسیس شعبه ی شرکت در کانادا برای برنامه ی ICT:

در مجموع، وجود و کارآمد بودن شرکت و همچنین ارتباط آن با شرکت شما در اینجا باید برای افسر مهاجرتی احراز شود، در نتیجه توصیه می شود شرکت شرایط مورد نیاز کسب و کار های نوپا در کانادا را داشته باشد. این شرایط شامل موارد زیر می شوند، اما به آن ها محدود نیستند:

  1. داشتن مکان فیزیکی
  2. حداقل یک سال سابقه فعالیت
  3. داشتن برنامه واقع بینانه برای نیروی کار و عملیات اجرایی
  4. داشتن منابع مالی کافی برای حمایت از عملیات اجرایی برنامه ریزی شده در کانادا

برای انتقال شرکت به کانادا چه هزینه ای لازم است؟

جدا از هزینه های لازم برای ثبت شرکت، اداره تابعیت و مهاجرت هیچ حداقلی برای سرمایه ی شرکت تعیین نکرده است، اما برای این که درخواست انتقال مورد قبول واقع شود، شرکت باید ثابت کند که توانایی انجام عملیات اجرایی برنامه ریزی شده در کانادا را دارد.

برای اخذ ویزای ICT جه شرایطی لازم است؟

  1. باید به شرکتی منتقل شوید که رابطه ی مادری، زیرمجموعه ای، شاخه ای و یا وابستگی با شرکتی که در خارج از کانادا مشغول به کار در آن هستید داشته باشد.
  2. به صورت قانونی و مستمر در آن شرکت در کانادا مشغول به کار شوید (طبق نظر اداره ی تابعیت و مهاجرت کانادا بین 18 تا 24 ماه می تواند حداقل مدت برای جواز شرکت برای کار و وجود رابطه بین دو شرکت در نظر گرفته شود)
  3. به منصب مدیریت اجرایی یا مدیر ارشد و یا منصبی که نیاز به دانش تخصصی داشته باشد منصوب شوید.
  4. به صورت مداوم ( از طریق حقوق و دستمزد و یا با قرارداد مستقیم با شرکت) در شرکتی که می خواهد شما را به خارج از کانادا در همان منصب و به صورت تمام وقت منتقل کند، به مدت حداقل یک سال در دوره ی 3 ساله ی قبل از تقدیم درخواست ویزا استخدام باشید.
  5. تمام شرایط مربوط به ورود موقت به کانادا را داشته باشید.

راهنمای بررسی شرکت های استارتاپی:

شرایط مورد نیاز برای این شرکت ها:

  1. به طور کلی، شرکت باید محل های فیزیکی را برای انجام عملیات اجرایی در کانادا، به ویژه در مورد دانش تخصصی را تدارک دیده باشد. با این حال، در موارد خاص که شامل مدیران ارشد یا مدیران اجرایی می شود، قابل قبول است که آدرس راه اندازی جدید هنوز تعیین نشده باشد. به عنوان مثال، شرکت ممکن است تا زمانی که مدیر اجرایی بتواند یک محل را خریداری یا اجاره کند از آدرس مشاور یا انکوباتور خود استفاده نماید.
  2. شرکت باید برنامه های واقع گرایانه برای کارکنان خود و عملیات اجرایی خود داشته باشد.
  3. شرکت باید توانایی مالی برای شروع کسب و کار در کانادا و تامین کارکنان داشته باشد.
  4. در صورت انتقال مدیران اجرایی شرکت باید نشان دهد که به اندازه ای بزرگ است که نیاز به وظایف ساپورت اجرایی و مدیریتی باشد.
  5. در صورت انتقال نیروی کار با دانش تخصصی، شرکت باید نشان دهد:
    • این نیرو برای انجام کسب و کار لازم است.
    • اطمینان حاصل شود که کار توسط مدیریت عملیات در کانادا هدایت می شود.

مدت زمان اجازه ی کار ویزای ICT چقدر است؟

اجازه ی کار اولیه به مدت یک سال است و بعد از 1 سال قابل تمدید است. برای تمدید این شرایط لازم است:

  • شرکت کانادایی و شرکت خارجی همچنان رابطه ی واجد شرایط را داشته باشند.
  • دفتر جدید کارمند جمع آوری کرده است.
  • دفتر جدید در یک سال اخیر مشغول به تامین خدمات یا کالا بوده است.

شرایط مورد نیاز برای مدیریت ارشد و کارمند با دانش تخصصی:

افراد واجد شرایط ویزای ICT کانادا باید در یکی از مناصب “مدیر اجرایی”، “مدیر ارشد” و یا کارمند با دانش تخصصی در شرکت مشغول باشند و به همین منصب در شرکت کانادایی منتقل شوند. در صورت تغییر منصب باید توضیحات قانع کننده به افسر ارائه دهند.

  • مدیران ارشد و مجریان:
    • مدیر اجرایی: که کارمندی که در درجه اول مدیریت شرکت یا بخش اصلی آن را هدایت می کند.
    • مدیر ارشد: کارمندی که تمام بخش های شرکت را مدیریت می کند و کار دیگر مدیران و کارکنان حرفه ای را نظارت و کنترل می کند.
  • مدیران تابعی:
    • کارکنانی که وظیفه ای را که برای دستیابی به اهداف شرکت اهمیت دارد را مدیریت می کنند، اما لزوما کارکنان را مدیریت نمی کنند.
  • کارکنان با دانش تخصصی:
    • کارمندی که دانش تخصصی و حرفه ای داشته باشد.
    • دانش تخصصی باید به صورت مالکانه باشد. یعنی شرکت این اطلاعات را به صورت عموی منتشر نکرده است و کارمندان محدودی اطلاعات لازم برای کسب و کار را دارند. این دانش در واقع همان اطلاعاتی است که  باعث می شود دیگر شرکت ها نتوانند مانند شرکت مورد نظر عمل کنند.دانش تخصصی باید به صورت حرفه ای باشد. یعنی متقاضی باید دانش خود را از طریق تجربه ی قابل توجه (هر چه بیشتر بهتر) و اخیر (در 5 سال اخیر) در سازمان به دست آورده باشد.در ارزیابی این دانش و حرفه افسر این موارد را در نظر می گیرد:
    • توانایی‌ هایی غیرعادی و متفاوت از توانایی ‌هایی که عموماً در یک صنعت خاص یافت می‌شوند و نمی‌توانند به راحتی در کوتاه‌مدت به فرد دیگری منتقل شوند
    • دانش یا تخصص باید هم در صنعت و هم در شرکت میزبان بسیار غیر معمول باشد. باید به گونه ای باشد که دانش اختصاصی متقاضی برای کسب و کار شعبه کانادا حیاتی باشد و بدون تخصص متقاضی، اختلال قابل توجهی در تجارت رخ دهد
    • دانش اختصاصی متقاضی از یک فرآیند یا روش های عملیاتی خاص باید غیرعادی باشد، در سراسر سازمان گسترده نباشد و به احتمال زیاد در بازار کار کانادا در دسترس نباشد.
    • در شاخه ی دانش تخصصی متقاضی باید افسر را مجاب کند که صرفا یک نیروی کار ماهر نیست، بلکه یک نیروی کار کلیدی است. افسر برای ارزیابی شغل از طبقه بندی NOC استفاده می کند. NOC شغلی در کشور مبدا باید با NOC منصب درخواستی در کانادا از نظر میزان تجربه، دانش و تحصیلات مورد نیاز برابر باشد. همچنین از سیستم NOC برای اطمینان از این که حقوق شغل پیشنهاد شده در کانادا با “حداقل حقوق اجباری” مطابقت دارد استفاده می شود. از آنجایی که طبیعتاً مشاغل به مطابق با عنوان “کارکنان با دانش تخصصی” حقوق بیشتری تعلق می گیرد، حقوق گفته شده باید بیشتر از حداقل حقوق باشد.

اسناد مورد نیاز برای ICT:

  • تأییدیه که تبعه خارجی در حال حاضر توسط یک شرکت چند ملیتی در خارج از کانادا استخدام شده است و به دنبال ورود به کار در یکی از شرکت های مادر، شرکت های تابعه، شعبه یا وابسته به آن شرکت در کانادا است.
  • تأییدیه اینکه تبعه خارجی (از طریق حقوق و دستمزد یا قرارداد) به طور مداوم (تمام وقت، نه پاره وقت انباشته) توسط شرکتی در خارج از کانادا، در یک موقعیت تمام وقت مشابه، به مدت حداقل یک سال در مدت دوره سه ساله قبل از تاریخ درخواست اولیه؛
  • طرح کلی منصب شغلی متقاضی در یک ظرفیت اجرایی یا مدیریتی یا دانش تخصصی (مانند موقعیت، عنوان، محل در سازمان، شرح شغل)؛
  • در مورد «دانش تخصصی»، شواهدی مبنی بر داشتن چنین دانشی و این که منصب شغلی در کانادا مستلزم چنین دانشی است
  • طرح کلی موقعیت در کانادا (یعنی موقعیت، عنوان، مکان در سازمان، شرح شغل)
  • نشان دادن مدت زمان مورد نظر اقامت
  • شرح رابطه بین شرکت در کانادا و شرکت در کشور خارجی (افسر ممکن است برای برقراری رابطه بین سازمان کانادایی و سازمان خارجی که مایل به انتقال است، مدرک ملموس درخواست کند).